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Noticias de sanidad 21de julio a 01 de agosto 2008
endoza | Viernes 01 | Agosto de 2008
|| La provincia
Faltan en Mendoza unos 1.500 enfermeros y sobran médicos
Hay alrededor de 3.500 para cubrir todos los centros sanitarios de la provincia. Los galenos estatales son 4.000.
Una de las causas de la falta de enfermeros, dicen desde Atsa, son los bajos sueldos. "El trabajo del enfermero es muy sacrificado, en el aspecto higiénico y en la fortaleza espiritual que se debe poseer para ver morir todo el tiempo a personas con las que uno se encariña", explicó Navarro.
Si bien un enfermero con 30 años de antigüedad cobra alrededor de 3.000 pesos, los sueldos menos alentadores son los de quienes empiezan, que ganan 1.400 pesos.
Una investigación de la Universidad de Buenos Aires sobre el sistema sanitario indicó que en la Argentina faltan unos 90.000 enfermeros. http://www.ciudadanodiario.com.ar/nota.php?id=56754
10:14 | 30 JUL
Tensión: Trabajadores de Sanidad dicen que si no obtienen recomposición salarial comenzarán los paros en toda la provincia
La Plata - Trabajadores de la Sanidad siguen en estado de asamblea permanente y no descartan iniciar medidas de fuerza si no consiguen un aumento salarial del 25 por ciento.
http://www.impulsobaires.com.ar/nota.php?id=55243
miércoles | 30.07.2008 
SEGUN UNA INVESTIGACION DE LA UBA
Hay muchos médicos, pero faltan enfermeras
Una investigación de la Universidad de Buenos Aires que fue difundida ayer reveló algunos datos alarmantes de la problemática de la salud. Según la UBA, se reciben anualmente una cantidad excesiva de médicos y, como contrapartida, los egresados en enfermería son insuficientes. En la Argentina, hay un auxiliar sanitario cada cuatro médicos, cuando el Banco Mundial recomienda una proporción inversa. "Sólo 1.000 licenciados en enfermería egresan por año con un promedio mensual de .500 y alrededor de 5.000 médicos se suman anualmente al mercado de trabajo", detalla el estudio. De acuerdo con los cálculos de la UBA, Argentina es el segundo país con más médicos matriculados por habitante (detrás de Italia), con 170 mil profesionales. En cambio, tiene un déficit de 90 mil enfermeros.
http://www.larazon.com.ar/notas/2008/07/29/01725623.html
miércoles, 30 de julio de 2008 Total News Agency - Argentina
La inflación real
el 40 por ciento acumulado en estos meses por las prepagas posiblemente tenga una presencia minúscula -de algunas décimas, poco y más- en el Indice General. En resumen: las autoridades siguen creyendo que de éste modo disimulan la inflación, cuando los hechos cotidianos marcan una considerable trepada general de los precios.
Las empresas de medicina privada pertenecen, en general, a grupos económicos que siguen la mecánica del sistema imperante. Es decir: han participado de la concentración del mercado y la fijación de precios oligopólicos. Es un sector donde no hay competencia de precios, como lo indica el hecho que todas ajustan las cuotas al mismo tiempo y en los mismos porcentajes.
La salud no puede regirse exclusivamente por las leyes del mercado. Forma parte de una problemática nacional, requiere una decisión del poder político y de la administración gubernamental. Ante todo porque no es un servicio prescindible o que pueda soslayarse, bajo ningún aspecto. Se trata de un problema social, donde está en juego la vida de las personas. http://www.totalnews.com.ar/econom-a/la-inflaci-n-real.html
29/07/2008 ANInoticias (Agencia de noticias institucionales)
ATSA La Plata
Trabajadores de sanidad piden suba del 25% y podrían ir al paro
Los trabajadores del gremio de la sanidad iniciarán este martes asambleas en sanatorios y clínicas en reclamo de un incremento salarial del 25 por ciento. En caso de no obtener ninguna respuesta en esa dirección, no descartan iniciar medidas de fuerza.
http://www.aninoticias.com/noticia.php?id_noticia=14629
- 30 Jul 2008 La Capital (Rosario)
Mondino reclama al gobierno que no autorice una suba en las prepagas
"Cuando está en juego la salud no puede considerarse a las personas como meros clientes o usuarios", sostiene el ombudsman.
http://www.lacapital.com.ar/contenidos/2008/07/30/noticia_0106.html
Lunes 28 Julio 2008
UN AJUSTE QUE AFECTA A TRES MILLONES DE USUARIOS
La suba en las prepagas refleja el verdadero nivel de la inflación
Coincide con las mediciones de las provincias, que dan cuenta de aumentos de hasta 40% anual. http://www.clarin.com/diario/2008/07/28/elpais/p-01724555.htm
lunes | 28.07.2008 ELDIA.com-Quilmes-Berazategui
ATSA compró predio para erigir policlínico
El secretario general de la Asociación de Trabajadores de la Sanidad Argentina (ATSA), seccional Quilmes, Ricardo Romero, expresó que "hemos comprado un predio, donde construiremos un policlínico para brindar mejor atención a nuestra gente". El gremialista y actual concejal del PJ de Berazategui explicó que la regional cuenta con 11 mil afiliados a la obra social y 7.500 sindicalizados http://www.eldia.com.ar/edis/20080728/quilmes36.htm
25-7-2008
Por el aumento de las cuotas, reclaman ley de regulación para la medicina prepaga
El diputado del bloque Solidaridad e Igualdad (SÍ) Leonardo Gorbacz se refirió al aumento de las cuotas de medicina prepaga y dijo que "necesitamos avanzar urgente en una ley que regule a la medicina prepaga, el año pasado hubo un dictamen en el temario de diputados para ser tratado en el recinto y de pronto desapareció como por arte de magia".http://www.parlamentario.com/noticia-16383.html
Viernes 25Julio 2008
EN EL AÑO ACUMULAN AUMENTOS DE AL MENOS UN 40% Y DICEN QUE EN DICIEMBRE PODRIAN VOLVER A SUBIR
La suba de las prepagas alcanza a más de 2 millones de usuarios
En un principio habían dicho que sólo sería para los que son afiliados directos. Pero aquellos que derivan sus aportes salariales y pagan un plus comenzaron a recibir cartas anunciando la suba, que es de alrededor del 16 por ciento. http://www.clarin.com/diario/2008/07/25/sociedad/s-01722439.htm
07:47 | 25 JUL
La Plata: ATSA (Sanidad) inicia plan de lucha por "falta de acuerdo salarial para trabajadores" del sector
http://www.impulsobaires.com.ar/nota.php?id=54827
Lunes 21 de Julio de 2008 
Los sindicatos ya tienen señal de largada para volver a negociar salarios
La Federación de Asociaciones de Trabajadores de la Sanidad Argentina (FATSA), gremio liderado por Carlos West Ocampo, buscará acordar con los centros de salud con internación una suba del 25%, en dos etapas. Su gremio incluye a 240.000 afiliados si se suman a los que trabajan en centros de salud sin internación e industria farmacéutica, entre otros. http://economia.infobaeprofesional.com/notas/69099-Los-sindicatos-ya-tienen-senal-de-largada-para-volver-a-negociar-salarios.html&cookie
21/Jul/2008 www.mega24.com.ar | Mega Producciones 2007 - Corrientes - República Argentina
. CONTRATOS EN SANIDAD
Mesa laboral buscará hoy un acuerdo definitivo
(Información Pública) Con la mediación de la Subsecretaría de Trabajo, el Ministerio de Salud y la entidades gremiales buscarán sellar el pase a planta de empleados con más de 7 años de antigüedad.
Tras el acercamiento logrado la semana pasada, la subsecretaría de Trabajo provincial, representantes del Ministerio de Salud y entidades sindicales se volverán a encontrar hoy para acordar detalles sobre el pase a planta permanente de miles de trabajadores que permanecen en condición de contratados.
La propuesta, vertida en su momento por el área laboral, es la de incorporar al personal de sanidad con 7 años de servicio, lo cual fue bien recibido por los referentes de la Asociación de Trabajadores del Estado (ATE) y de la Asociación de Trabajadores de la Sanidad Argentina (Atsa) que participan activamente de la mesa de negociaciones con el Estado provincial.
El ofrecimiento gubernamental fue además acompañado con la idea de formar una comisión conjunta para elaborar el proyecto de ley de la Carrera Médica Hospitalaria, requerida especialmente por Atsa.
Las tratativas tienen como objetivo la inclusión formal de miles de trabajadores que hasta el momento ejercían labores en condiciones no ajustadas a derecho
http://www.mega24.com.ar/enlace.php?idn=40412
Volante Hospital Italiano 01-08-2008
LA LUCHA POR EL SALARIO COMO Y CON QUIEN?
La pelea entre el gobierno, en representación de unos patrones, y las patronales del campo queriendo más ganancias fue definido en el congreso para dar una buena impresión, pero es más de lo mismo, los platos rotos los vamos a pagar todos los trabajadores, con los aumentos de transporte, luz, gas, sin hablar del precio de la leche, el pan, la carne, las verduras y las frutas más el colegio de nuestros hijo los y la ropa.
Nuestra patronal sigue acumulando ganancias, nuevamente aumentan las cuotas a los afiliados pero de eso nosotros no vemos nada.
Hay plata para nueva tecnología, con lo que estamos de acuerdo porque nos hace crecer profesionalmente, pero acá lo único que no crece son nuestros ingresos. Los sueldos siempre son superados por la inflación.
El aumento firmado en paritarias ya ha sido superado, en promedio la primer cuota es de 0, la otra de 0 y se cobrará los primeros días de enero 2009, como se esta dando la escala inflacionaria, para ese entonces habrá superado con creces los aumentos de nuestros ingresos. Quisiéramos saber como hacen nuestros dirigentes para llegar a fin de mes con un sueldo promedio de 00 ¿o es que hacen muchas horas extras?
Elecciones en FATSA
Sabemos que en septiembre hay elecciones de conducción del sindicato, ¿pero que hicieron en estos cuatro años para ser reelectos?, el Htal Israelita cerró, el Antártida quebró, San Patricio también, el Htal FRANCES en crisis esperando pasar al Pami y sus trabajadores cobrando subsidios de 00, sin aportes para la jubilación, nuestro salario cada vez más lejos de la canasta familiar. No podemos esperar nada bueno de la burocracia Celeste y Blanca.
Muchos esperábamos conformar una lista de oposición a estos dirigentes , pero los compañeros de la Bordo hicieron una alianza con el Moyanismo (lista verde), con la que los trabajadores de la agrupación Laburantes-HI, no estamos de acuerdo, porque aliarse con un burócrata para enfrentar a otro nos traerá mas problemas, recordemos que Moyano aliado de Cristina y Néstor, firmó la miseria del 19,5% en cuotas y que muchos de los que hoy están en la verde (hace 4 años en un frente similar) se pasaron a la Celeste y Blanca después de las elecciones, no queremos repetir dichas experiencias.
Además los compañeros de la Bordo no hicieron ninguna asamblea para determinar con quien se aliaban y como se elegían los cargos.
Porque nuestros principios no se negocian y porque creemos que el único método que tenemos los trabajadores es la ASAMBLEA en la cual nos miramos a la cara, debatimos y decidimos entre todos.
§ Por un salario digno igual a la canasta familiar.
§ Exijamos una asamblea general. Que las decisiones no se tomen a espaldas de los trabajadores.
§ Exijamos a nuestros delegados informar en asambleas de sector.
§ Jubilación % 82 móvil.
§ Por mejores condiciones de trabajo disparidad horaria.
§ Horarios de franqueros sábados, domingos y feriados.
Laburantes-HI 01.08.08
Comunicate con nosotros en Laburanteshi@yahoo.com.ar
Entrá a noticias de sanidad en http://laburantes.blogia.com/
Aguante!!!
El ministerio de Trabajo dictó conciliación obligatoria en el conflicto entre los trabajadores y las empresas Pirelli, Firestone y Fate
Noticias de sanidad del 01 al 11 de agosto de 2008
El Gobierno confirmó que apura una ley para regular a las prepagas
El superintendente de Salud dijo que evitará los juicios y limitará los aumentos.
Sic "El superintendente de Servicios de Salud, Héctor Cappacciolli, confirmó ayer que el Gobierno impulsará en el Congreso esta semana el proyecto que regula la medicina privada..... Y aclaró que esa regulación es necesaria para controlar los valores de las cuotas, pero también porque "las empresas están necesitando ese marco legal ya que, a través de amparos y sentencias, la Justicia viene fallando a favor de los usuarios con prestaciones que están por encima de las coberturas de las empresas"."
http://www.clarin.com/diario/2008/08/11/elpais/p-01734771.htm
La Prensa Lunes 11.08.08 Historia de las permanentes fracturas en la Confederación General del Trabajo
La CGT se dobla, pero no se rompe
Ideológicamente, el movimiento sindical estuvo bajo la esfera del peronismo en los últimos 60 años. Actualmente hay tres centrales sindicales: las dos CGT y la CTA... hay un cuarto sector que no es orgánico pero que actúa en la confrontación sindical. Se trata de las "comisiones internas" en lugares donde los trabajadores manifiestan que no se sienten representados por la organización central a la que pertenecen y decretan medidas de fuerza
http://www.laprensa.com.ar/secciones/nota.asp?ed=2859&tp=11&no=91755
domingo | 10.08.2008
INFLACION En la ciudad, vivir cuesta un 40% más
Es el saldo que arrojan los aumentos de precios de los últimos 12 meses en servicios y productos de consumo típicos de la clase media porteña: colegios privados, taxis, seguros de autos, entradas de cine, alquiler de dvds, prepagas, cocheras, gaseosas y asado, entre otros. Las prepagas, por su parte, sumaron entre diciembre del año pasado y julio de éste, aumentos de algo más del 41%.
http://www.larazon.com.ar/notas/2008/08/09/01733775.html
La Plata > Salud y ATSA firmaron un convenio para capacitar personal
http://www.abierta.tv/index.aspx?idss=95&ids=61&idn=67398
10.08.2008 FELIZ DIA DEL NIÑO pero que sea para todos los pibes
SOMOS MUY DERECHOS Y HUMANOS Argentina no cumple derechos del niño
En el Día del Niño, un repaso por la clásica Declaración de la Asamblea General de las Naciones Unidas sobre los derechos de los chicos revela otra deuda nacional. Qué dicen los datos oficiales sobre infancia y adolescencia.
http://criticadigital.com/index.php?secc=nota&nid=8843
Clarin Sábado 09 Agosto 2008
Los Konex ya definieron a sus 100 premiados LA EDICION 2008 DISTINGUE EL RUBRO INSTITUCIONES, COMUNIDAD Y EMPRESA
Son las instituciones y personalidades más destacadas de los últimos diez años.
De Salud: FLENI, Hospital Austral, Hospital Garrahan, Hospital Italiano, Instituto Alexander Fleming. De Desarrollo Social: CIPPEC,
Felicitaciones a todos los trabajadores médicos y no médicos de estas instituciones, ya que, las respectivas patronales nunca se van a "acordar" de reconocérnoslo. http://www.clarin.com/diario/2008/08/09/sociedad/s-01733591.htm
La tribuna Sábado 05 Julio 2008 Internacionales- Honduras
TEGUCIGALPA.- Las enfermeras profesionales suspendieron la huelga que sostuvieron durante la semana, luego de haber llegado a un acuerdo del pago del plus que les adeudaban desde principios de año. http://www.latribuna.hn/news/45/ARTICLE/37568/2008-07-05.html
Expectativa por el Encuentro Nacional de Mujeres
Tendrá lugar en Neuquén los días 16, 17 y 18 de agosto
http://soycorresponsal.lanacion.com.ar/Nota.aspx?IdNota=2097
Diario Rio Negro Domingo 03 de Agosto de 2008
Más dinero a costa de menos descanso
Un estudio de la Universidad de Belgrano asegura que en el país se gana más pero se descansa menos. "Río Negro" conversó con Víctor Beker sobre el tema.
"La investigación indica que la jornada de trabajo semanal es más extendida en nuestro país que en la mayoría de los países sudamericanos y que el período mínimo de vacaciones es también menor que en muchos de los países hermanos"....El objetivo común es obtener la mayor producción. Para ello se requiere que el trabajador obtenga una retribución satisfactoria que lo motive para el trabajo y cuente con períodos adecuados de descanso para reponer las energías consumidas en su labor. http://www.rionegro.com.ar/diario/economico/2008/08/03/14067.php
Nosotros morimos mientras ellos se llevan millones
Dos compañeras trabajadoras de la salud nos acercan su opinión sobre el mal llamado "conflicto del campo": Hemos escuchado reiterados debates sobre la soja y las retenciones en 4 meses de conflicto entre los dos bandos capitalistas: el gobierno y el campo. Pero lo que ninguno dijo es cuales son los verdaderos costos de la “oportunidad histórica” de la Argentina.
La sojización de la que tanto se habla significa para multinacionales como Monsanto un formidable mercado de colocación de su agrotóxico Round Up y de la soja RR (resistente al glifosato, sustancia componente del herbicida Round Up), es decir un negocio redondo para el cual destina un presupuesto de 30 mil millones de dólares solo para Latinoamérica. Esta multinacional es una de las grandes beneficiarias de la política económica de los Kirchner, junto a los grandes terratenientes, los grupos del agro-business (como Los Grobo) y las cerealeras y aceiteras (Aceites General Deheza, Cargill, Bunge, Dreyfuss, etc.) y grandes frigoríficos exportadores, en detrimento de las necesidades del pueblo trabajador de la ciudad y el campo. Bajo sus gobiernos continuó el proceso de concentración de la propiedad y la tenencia de la tierra, así como la brutal explotación del peón rural, de los cuales un 75% trabaja en negro.
La Organización Mundial de la Salud informa un total anual mundial de 250 “accidentes laborales”, 170.000 son muertes en el sector agrícola a causa de la habitual exposición a altas dosis de agrotoxicos, como el Round Up. En nuestro país hay 1.300.000 asalariados rurales (400 mil de los cuales son niños), expuestos junto a sus familias a estos componentes y en terribles condiciones de superexplotación. Garantizadas estas por la ley videlista 22.248, que el “gobierno de los derechos humanos” mantiene vigente.
Los síntomas de envenenamiento por este herbicida incluyen irritaciones dérmicas y oculares, náuseas y mareos, edema pulmonar, descenso de la presión sanguínea, reacciones alérgicas, dolor abdominal, pérdida masiva de líquido gastrointestinal, vómito, pérdida de conciencia, destrucción de glóbulos rojos, electrocardiogramas anormales y daño o falla renal. Un estudio multidisciplinario realizado entre otros por misma Federación Agraria Argentina, comprobó “fuertes correlaciones entre los casos de cáncer, leucemia, lupus y otras graves afecciones, halladas en pueblos del área Sur y central sojera de Santa Fe, con la localización de las máquinas de fumigación, depósitos de agrotóxicos, ‘silos’ de bidones de plaguicidas, lugares de frecuentes fumigaciones aéreas y ‘chorreado’ de los tanques de los aviones aspersores.(1)” El informe señala que hay mayor frecuencia de cáncer de hígado y de otros del aparato digestivo. Por otro lado un reciente estudio publicado en el Journal of American Cancer Society revela una clara relación entre glifosato y linfoma no Hodgkin (LNH), una forma de cáncer.
Evidentemente a los “pequeños productores” de la FAA les son indiferentes los datos reflejados en sus propios informes frente a la defensa de las cuantiosas ganancias del conjunto de la patronal agraria por la que mantuvieron la mesa de enlace con la genocida Sociedad Rural. En realidad son otros quienes de sol a sol mueren con sus familias en los campos mientras ellos comparten ganancias con los grandes terratenientes.
Asimismo, quien ha realizado muchas investigaciones e informes sobre la estas condiciones de superexplotación de los trabajadores rurales e incluso sobre la explotación infantil para la que incluye escala salarial en el convenio colectivo es UATRE (Unión Argentina de Trabajadores Rurales y Estibadores). Ante la actual crisis ha impulsado a los trabajadores rurales a la defensa de la ganancia de las patronales agrarias que se basan en la enfermedad y muerte de millones de trabajadores y el pueblo pobre.
Frente a esto los trabajadores de la ciudad tenemos que buscar la unidad con los peones rurales y los pequeños chacareros y organizarnos en forma independiente del gobierno, las patronales y las burocracias sindicales para luchar por nuestras propias demandas.
1- Ver Federación Agraria Argentina, Informe Semanal N° 197, 29 de diciembre de 2005 e Informe presentado por los Ing. Agr. Alberto Gelín y Javier de Souza, en el 2º Encuentro ‘Suelos, Fundamentos de Vida. Propuestas de Acción para el Cambio.’ organizado por CTERA, ANSAFE y el PAS, en San Jenaro Norte Santa Fe los días 19 y 20-05-2006.
ByC Trabajadoras de la Salud
La explotación de Clarín mata
Buenos Aires, 14 de agosto de 2008 (por Pablo Viñas).- El jueves 31 de julio a las 11 de la mañana, en un portón de ingreso a la planta de Artes Graficas Rioplatense (AGR), uno de los mayores talleres gráficos de América Latina propiedad del grupo Clarín, se produjo un accidente fatal del que es responsable la empresa, en el que falleció nuestra compañera Joana Riboli.
Joana era una joven de 29 años que trabajaba tercerizada como nutricionista para el comedor de la planta, la muerte fue en su horario de trabajo y consecuencia de la más absoluta negligencia de esta patronal que se caracteriza por mantener las condiciones de trabajo fuera del convenio y de la ley.
Quiso ingresar a la planta por un portón habilitado para el ingreso de camiones y peatones, el cual la aplasto al cerrarse. El servicio de ambulancias por el que los trabajadores hemos realizado reiterados reclamos en la fábrica tardo 35 minutos mientras la compañera agonizaba en el suelo.
Se trata de un portón que luego de la huelga del 2004 fue duplicado en su altura, y por lo tanto en su peso y fuerza. Sin embargo a pesar de circular diariamente por allí personal interno y externo a la empresa no tenia censor alguno que lo detuviera en caso de tener una persona en el medio y ni siquiera una chicharra que anunciara su cierre… un trampa mortal en la que cayó Joana.
La actitud patronal fue aberrante del principio al fin, al morir arrastraron su cuerpo para que pudieran seguir circulando los camiones llevando y trayendo mercadería, dejando una macabra marca de sangre que refleja el valor que tiene para la patronal la vida de los trabajadores.
Intentaron ocultar durante el turno mañana el terrible final de la compañera, lo cual ya no pudieron hacer con el de la tarde que inicio un paro de 24 horas, reclamando una ambulancia permanente en la planta, medico la 24 horas -incluyendo los fines de semana-, que se realice una urgente puesta a punto de las condiciones de seguridad en la fábrica y principalmente organizando luto por la compañera fallecida, luto que la patronal primero se negó a otorgar y luego a respetar. .
Con mas éxito lograron ocultar la información a la opinión publica, ya que como es conocido, entre los grande medios generan una especie de cerco mediático contra la difusión de cualquier conflicto o denuncia que involucre a uno de ellos, solo publicó una pequeña nota el matutino Crónica pero sin mencionar a quien pertenece la empresa AGR.
Durante el luto la patronal en reiteradas oportunidades intento que se volviera al trabajo interpelando a los compañeros con frases como "el mejor homenaje que le pueden hacer es trabajando" (gerente de producción) o "la vida continua" (Haurez, gerente de planta), esta presión permanente solo hizo mella en un pequeño sector del turno noche que en una actitud lamentable decidió prender algunas maquinas, pero la huelga se mantuvo firme hasta las 14 horas del día viernes, horario en el que se completaron las 24 horas, y el homenaje y el reclamo de los tres turnos en honor a la compañera.
Desde hace años, con la mas completa parálisis de la directiva sindical y la complicidad abierta del Ministerio de Trabajo, la negrera patronal de Clarín viola múltiples puntos del convenio en la fabrica, y se caracteriza por una violenta actitud antisindical. Así se han acumulado múltiples reclamos sin respuesta y han empeorado en forma global las condiciones laborales de la empresa (salario, libertad gremial, y por supuesto… las condiciones de seguridad e higiene).
La inseguridad laboral en definitiva es el resultado la intensificación de la explotación en la fábrica.
Ya contábamos en la planta con nefastos antecedentes: luego de años de reclamar médico las 24 horas solo se dignaron a poner un enfermero con horario limitado luego de que se produjera el electrocutamiento de un compañeros, en reiterados y graves accidentes el servicio de ambulancias a llegado a tardar hasta una hora, los ventiladores solo fueron recubiertos luego de que un trabajador sufriera un accidente en la mano, así como seguramente ahora… pondrán censor y una chicharra en el portón.
Reclamamos una investigación a fondo de las responsabilidades, que paguen quienes tienen que pagar comenzando por el (i) responsable de seguridad e higiene de la fabrica y el gerente general, y que no pretendan conformar a la justicia haciéndole pagar al ultimo eslabón de la cadena.
Reclamamos contra la explotación del grupo Clarín y sus nefastas consecuencias.
Pablo Vinas (Congresal L Naránja, AGR-Clarín) (110) 15 5 690 1632
CARTA A MIS COMPAÑEROS DEL HOSPITAL ITALIANO
Hola:
Soy Oscar Sanchez, tal vez me conozcas porque trabajé 15 años en el Hospital Italiano. En noviembre del año pasado me despiden junto a otro compañero. Quiero contarte mi historia para que a vos no te pase, y porque muchas de las cosas que te pasan a vos, en el trabajo, tiene que ver con la mala fe que impera entre los responsables de RRHH de nuestro hospital. Seguramente conoces varios ejemplos de falta de respeto, autoritarismo y discriminación a los que nos tienen acostumbrados estos personajes, incluso algunos casos han llegado al terreno judicial, como el mío.
Ya que fue aclarado que la causa a la que recurren para despedirnos es una completa maniobra de involucramiento, nos queda una pregunta: ¿Por qué lo hicieron? ¿Por qué involucrar al Hospital en semejante patraña?:
Es obvio que el objetivo no éramos solamente nosotros….el objetivo sos vos. Todos nosotros. Los trabajadores del hospital.
Por mayo del 2007, cuando un compañero se niega a realizar tareas ilegales para los técnicos radiólogos, es citado por RRHH y tratado con la “amabilidad” acostumbrada, entonces los técnicos decidimos hacer cumplir la ley. La patronal aplica su conocida política de estirar…estirar y nunca responder a los reclamos. Presentamos una nota donde decimos que a partir del día 29/06 dejaremos de hacer las tareas que no nos competen. Nunca nos responden pero a partir de esa fecha ponen personal habilitado. Pero (siempre hay un pero…) por esa fecha tengo el raro honor de ser sancionado por cometer el tremendo delito de haber asistido a una asamblea en representación de mis compañeros. Tal vez recuerdes que en junio del 2007 estábamos luchando por los 700$ de complemento al salario, para lo que realizamos varias actividades. Bueno, me piden que realice un descargo y lo hago defiendo mi (y el tuyo) derecho a asistir a las asambleas, lo que no fue del agrado del Sr. Allos que llega a amenazarme con el despido si sigo hablando de “cosas” de los abogados. Entonces hago otra nota diciendo que“fue un mal entendido”. Ahora sí le gustó, pero (siempre hay un pero) no se quedó tranquilo y se dedico a meter presión en nuestro servicio para ver en que nos podía “encontrar”.
Es así que el compañero que se había negado a las tareas ilegales, sufre un ataque de pánico dentro del cuarto oscuro, y a estos “imaginativos” funcionarios se les ocurre que podrían utilizar esta desgraciada situación en su provecho involucrando a un grupo de trabajadores, entre los que me encuentro, en una sádica confabulación para encerrar al compañero. ¿No se daban cuenta que están involucrando no solo a nosotros, si no al prestigio y el buen nombre del Hospital en sus patrañas? ¡Si compañeros esta gente es capaz de esto y mucho más!
Terroríficas fueron las presiones que sufrimos para que nos acusemos mutuamente de lo que no habíamos hecho. Al extremo que un compañero llego a autoinculparse, para que lo dejaran en paz, pero le rompieron la declaración y le dijeron “esto no me sirve”.
Nos despiden a dos compañeros que nunca fuimos acusados formalmente por ninguno de los presentes ese día. Todo este montaje tiene su broche de oro cuando, el día del despido (luego de amenazarme con echar a compañeros que ni siquiera estuvieron presentes).Le pido al señor Allos ver mi legajo, accede diciendo que acá no hay nada que ocultar. Pero lo había. Entre las hojas amarillas de mi legajo encuentro un informe enviado por el Sr.Vena. Este temible agente del recontrabuchonaje advierte a RRHH que yo estuve haciendo averiguaciones sobre DERECHO LABORAL. ¡Que delito atroz!” (¿Recurrir a la ley es un delito?). Como ves los “culpables” estaban elegidos antes de que sucedan los hechos.
Los delegados plantearon y denunciaron las “investigaciones” que, como dicen en su nota, “avasallaron el derecho y dignidad de los trabajadores del sector”. Pero la decisión estaba tomada y formaba parte de los despidos de activistas en todo el gremio (Mitre, Británico, etc).
Debían echarnos antes de las elecciones, en las cuales yo iba a ser candidato por mi sector, y evitar así que consiga inmunidad gremial y que los cambios logrados en nuestro sector puedan llegar al resto del hospital. Con estos métodos buscan garantizar salarios miserables por nuestro trabajo.
Después de semejante puñalada por la espalda, fue muy difícil sobreponerse, pero con la ayuda de mi familia y los compañeros lo logramos. Para ello fue muy importante la paliza que, todos juntos, les dimos en las elecciones de diciembre tanto en nuestro sector como en el hospital.
Hace poco más de un mes me ofrecen una conciliación, incluso aclaran que “pueden ser flexibles”. Pero, me pregunto: ¿Por que “arreglar” si uno dice la verdad? Pretenden usar el dinero producto del trabajo de los compañeros para tapar sus sucios manejos ¿creen que pueden hacer cualquier cosa, si lo pueden pagar? ¿Y hacer que yo sea su cómplice? No compañeros, como les respondí en la audiencia “lo que hicieron no tiene precio”. La única forma de revertir la situación, es la reincorporación y organizarnos contra estos atropellos. De no ser así estas miserables actitudes se harían cosa de todos los días.
Seguramente imponer mi reincorporación será un paso en el camino de la defensa de la estabilidad laboral y el respeto a los trabajadores. Debemos organizarnos “en defensa propia”, para que este “paso” se transforme en camino.
La semana que viene comienza el juicio contra quienes involucraron al hospital y a los compañeros en sus nefastos métodos para perseguir y hacer desaparecer del hospital, a un parte de los trabajadores que nos organizamos y luchamos por mejores condiciones laborales, salariales, profesionales, etc. Buscan atemorizarte. Nos despidieron para destruirnos moral y económicamente. Buscan que pienses que no debes hacer otra cosa que trabajar de cualquier manera y por una miseria. En definitiva buscan explotación.
Oscar Sanchez (Tco.radiólogo) DNI 16454330
Sanchez.oscar@ymail.com
Este volante fue posible gracias a la colaboración de mis compañeros, si querés leerla completa podes hacerlo en: http://laburantes.blogia.com
15-08-2008
Ataque contra trabajadores en el Hospital Británico.
(AW)Los trabajadores del Hospital Británico de Buenos Aires denunciaron hoy el ataque de la dirección del Instituto contra los trabajadores a través del despido del compañero Ángel Cañete quien lleva 16 años en el Centro de Salud.
Buenos Aires, 27 de agosto de 2008 (Agencia Walsh), Cañete fue despedido sin causa pero el cese en su actividad, dispuesto por las autoridades del Hospital, estaría relacionada con su negativa a aceptar la candidatura a delegado por la lista oficialista ATSA.
Comunicado de Prensa
Continuamos denunciando el ataque de la dirección del Hospital a los trabajadores a través del despido de nuestro compañero Angel Cañete. En estos casos siempre circulan versiones que incriminan al trabajador afectado por algún hecho que habría cometido y que daría lugar a esta conducta de la empresa. La realidad es que fue despedido sin causa, que Angel tiene 16 años de Hospital. Sabemos que le fue ofrecida la candidatura a delegado por la lista oficialista de Atsa y que a posteriori recibió el telegrama de despido. Defendemos que cualquier trabajador tenga la libertad para ser o no delegado u algún otro cargo gremial o político; es una decisión de tal trabajador y se puede o no estar de acuerdo con una idea pero no con la represión de sus ideas. Además se ha comenzado a implementar la utilización de una cinta negra como brazalete o como cada uno guste como medida de desaprobación de su despido y como manifestación de la voluntad de todo trabajador del Hospital de que sea reincorporado. Angel debe volver a trabajar en el Hospital Británico como lo hace -repetimos-desde hace 16 años.
