Después del incendio del 6 de diciembre del 2007, las trabajadoras del laboratorio Fresenius seguimos luchando por nuestra fuente de trabajo. No aceptamos los retiros voluntarios que está ofreciendo la empresa porque son despidos encubiertos para que dejemos de pelear por la reapertura del laboratorio. La empresa ha presentado un preventivo de crisis en el ministerio de trabajo de Pilar para justificar el despido de 138 mujeres trabajadoras, 10 de ellas embarazadas y más del 70 % con enfermedades laborales.

Esa crisis que la empresa dice tener después del incendio es una VERDADERA MENTIRA, ya que está ofreciendo miles y miles de pesos para retiros voluntarios. ¿¿La multinacional Fresenius, no podría utilizar esa plata para suspendernos a todas por 6 meses pagándonos el sueldo, mientras reacondiciona la planta para que volvamos a trabajar?? Esta multinacional alemana ha ganado en el año 2006 más de 400 millones de euros. Tendrían que hacer una pequeña inversión para reacondicionar la planta para reabrirla en pocos meses. Y por otro lado todas las empresas cuentan con un seguro por incendio que al cobrarlo les serviría para volver a producir y pagar los salarios.

Pero la patronal de Fresenius quiere sacarse de encima a las trabajadoras que veníamos organizándonos por nuestros derechos poniendo en pie la única
Comisión Interna de mujeres en la industria.

Nosotras producimos insumos y dispositivos médicos para 7500 pacientes con enfermedades renales que están dializándose esperando un transplante de riñón, por eso es muy importante que nuestra planta siga abierta.
Las trabajadoras de Fresenius estamos unidas y firmes, y no vamos a dar un paso atrás en la lucha por nuestra fuente de trabajo y por la salud de miles de pacientes. Para poder ganar esta lucha necesitamos del apoyo de toda la comunidad y de los trabajadores de todo el país. Hemos votado en asamblea un Fondo de Lucha -para que nuestra lucha no sea quebrada por hambre- que queremos difundir en todo el Parque Industrial de Pilar, en la Zona Norte y en todo el país. Si nuestra lucha no queda aislada, y logramos la más amplia unidad podremos torcerle el brazo a esta multinacional.

Reclamamos de nuestro sindicato ATSA y la Federación FATSA y a la CGT el apoyo efectivo a nuestra lucha.

APORTE AL FONDO DE LUCHA DE LAS TRABAJADORAS DE FRESENIUS!

¡Por la apertura del laboratorio Fresenius!

¡No permitamos que se pierdan los puestos de trabajo de los 300 trabajadoras y trabajadores!

¡Ningún despido ni suspensión!

¡Plena y excelente atención a los pacientes dialisados de nuestro país!

Comisión Interna y trabajadoras del laboratorio Fresenius Medical Care

Etiquetas: fresenius, COMPAÑERAS, ATSA

Gran parte de las nuevas violencias asociadas a lo laboral tienen formas específicas y se ejercen, con énfasis, sobre las mujeres. La regulación de licencias asociadas a la vida privada y el deseo de tener hijos, el desconocimiento de enfermedades generadas por las condiciones de trabajo y los despidos sorpresivos de mujeres, por lo general con hijos a cargo, son sólo algunas de las evidencias.

Por Roxana Sandá

La sucursal argentina de la empresa multinacional proveedora de productos y servicios de diálisis más grande del mundo acaba de dejar en la calle a 138 mujeres, diez de ellas embarazadas y más del setenta por ciento víctimas de enfermedades laborales. El argumento utilizado es un incendio ocurrido a fines de 2007 en uno de los depósitos que Fresenius Medical Care tiene en su planta del parque industrial de Pilar, pese a que los sectores afectados se están reparando y a la existencia de otro importante depósito construido hace ocho meses. El caso viene a sumarse a otros hechos graves de violencia laboral sobre trabajadoras ocurridos en el último año, que se tradujeron en especias de discriminación, enfermedades e incluso de muerte.

Hallarle respuesta a esa pregunta no resulta muy alentador si se observan los antecedentes violatorios de la misma empresa a derechos laborales fundamentales en otras regiones del planeta, como Turquía, donde sus 83 trabajadores, de los cuales 80 son mujeres, realizaron una huelga histórica durante 456 días en protesta por las insoportables condiciones de trabajo y frente a la negativa de Novamed –la sucursal de Fresenius Medical Care en ese país– a negociar un convenio colectivo con el sindicato Petrol-Is, que finalmente se acordó el 18 de diciembre pasado, con la reincorporación de trabajadoras y trabajadores. Además de percibir salarios de miseria, las mujeres eran obligadas a acordar con la empresa el momento en que podían quedar embarazadas, estaban obligadas a pedir permiso para casarse, se les prohibía hablar en el trabajo y en el vehículo de Novamed que las llevaba y traía a sus casas y, al cabo de los dos períodos de descanso diarios, de 15 y 25 minutos, eran sometidas a pruebas de aliento para comprobar si habían fumado. La magnitud de la protesta alcanza ribetes históricos, pues se trata de la primera iniciada por obreras en la ciudad de Antalya, una zona de libre comercio, esto es sin obstáculos para la inversión de capitales y carencia absoluta de derechos laborales.

Datos más protocolares pueden leerse en el sitio oficial de la firma en Internet, donde se detalla que Fresenius cuenta con una red mundial de 1540 clínicas distribuidas en países de América del Norte, Latinoamérica y Asia, que suministran tratamientos de diálisis a 117.600 pacientes con insuficiencia renal. Se presenta como el mayor proveedor mundial de productos de diálisis y aclara que más de 40.000 empleados en el mundo “están mancomunados en el compromiso” de proveer productos “de la más elevada calidad y acercar las mejores prácticas médicas al cuidado del paciente renal”. El desembarco en la Argentina fue en 1989, como proveedor de servicios de diálisis, y fabricante y distribuidor de productos. En la actualidad brinda prestaciones a Pami, hospitales públicos y privados, y posee 82 clínicas en 16 provincias, donde reciben tratamiento unos 7500 pacientes. “Pero desde la planta de Pilar producimos los insumos para todo el país. Está claro que se trata del principal monopolio mundial de la diálisis. Sólo en 2006 facturó 8500 millones con una ganancia neta de 537 millones de dólares. Y tenemos datos fehacientes de que en 2007 las ganancias crecieron entre el 18 y el 21 por ciento.”

El grupo empresario, con sede en Bad Homburg (Alemania), tiene una antigua historia en la industria farmacéutica, que se inicia en la Frankfurt del siglo XVIII, hasta la década del ‘60, con la extensión de su actividad a la venta de máquinas de diálisis y filtros. El gran despegue se produce en los ‘90, cuando se fusiona con la Nacional Medical Care, de los Estados Unidos, e inauguran Fresenius Medical Care. Para 2001, la firma se consolida como líder mundial en diálisis. Resulta por lo menos sospechoso, entonces, que su filial sudamericana presente un preventivo de crisis.

Historia menos conocida, por cierto, fue el despido en bloque de 13 empleadas contratadas en septiembre último, una de ellas madre de una hija discapacitada. “Estos sucesos nos sacudieron no sólo por lo repudiable sino porque muchas enfrentamos la vida solas con nuestros hijos, y en ese momento sentimos que nos podía pasar a cualquiera de nosotras, como efectivamente ocurrió tiempo después”, lamenta Martínez.

Las mujeres que trabajan en Fresenius tienen entre 25 y 40 años, y en su mayoría son madres de dos o más niños, quienes están a su cargo. Por el tipo de tareas que realizan en las líneas de producción, están sometidas a lesiones por ejercicio repetitivo (LER), que se traducen en dolores de espalda, fatiga visual, traumas, esguinces, tendinitis, síndrome de túnel carpiano, contracturas en cuello y hombros, cefaleas, cervicalgias y estrés laboral. “Las lesiones provocan dolores fortísimos, al punto de dificultar e incluso imposibilitar la realización de tareas cotidianas como vestirse, cerrar grifos o hacer compras, cocinar, cuidar o levantar a los chicos. Como este tipo de afecciones no suelen advertirse a simple vista, ocurre que jefes, encargadas, supervisores y médicos laborales no creen lo que no pueden ver y no comprenden la naturaleza de la lesión o enfermedad”, precisa Gorostiaga, que considera “alarmantes” las cifras de operarias afectadas por LER. “Hay un 30 por ciento de trabajadoras con tendinitis; muchas no lo declaraban porque tenían poca antigüedad y no querían ausentarse. Otras padecen cervicalgias, varias debieron ser operadas por síndrome de túnel carpiano y muchas se encontraban de licencia por estrés laboral. Son problemas que fueron incrementándose por el aumento de la productividad”, lo cual implica mayores ritmos de producción y eliminación de tiempos muertos. “Una maniobra que utilizan empresas nacionales y multinacionales para abaratar costos y competir con el mercado, presentando productos en menor tiempo y con poco personal.”

En la Argentina, la violencia laboral contra las mujeres tiene formato de revólver a repetición. Ya gatilló contra las trabajadoras de Fresenius, lo está haciendo con las contratadas de la planta Pepsico en Florida, donde aún se recuerdan los casos de Estela Macaroff y Catalina Balaguer, publicados en este suplemento. Y pulverizó la fábrica Aerosoles Argentinos, de Virrey del Pino, en mayo último, con una explosión que asesinó a Margarita Miranda, Bárbara De Paula, Yesica Gómez y Carmen Toscano. Los casos de abuso e inequidad se cuentan por miles pero, obviamente, no existe registro que los denuncie y compile. “Entendemos que los empleadores deben ser solidariamente responsables por las acciones de violencia laboral”, enfatiza Solinas. “Es su obligación dar fin a esas acciones y reparar los daños laboral, moral y material causados a la víctima. Pero los sindicatos y el Estado deben ejercer un rol de control sobre el empresariado y una protección más efectiva de las trabajadoras. Y eso, en efecto, no está ocurriendo.”

Etiquetas: FRESENIUS, MUJER

¡BASTA de despedir!!!

¡Basta de reprimir!!!

a los trabajadores

29 de enero del 2008

Urgente: Balean casas de trabajadores de Dana Spicer

Trabajadores despedidos de la autopartista Dana Spicer denunciaron que en los últimos cuatro días fueron baleadas tres viviendas de los cesanteados ubicadas en el partido de José C. Paz. Dos de los ataques ocurrieron el viernes 25 alrededor de las 23.30 cuando desde un vehículo tipo traffic se efectuaron disparos, mientras que el tercera agresión sucedió esta mañana, lunes 28.

Uno de los delegados sostuvo: "Responsabilizamos a la empresa". En este sentido, cabe recordar que los trabajadores denunciaron a las autoridades de la fábrica ubicada en Grand Bourg, provincia de Buenos Aires, por la militarización de la planta y el envío de una patota para amedrentar a los obreros que reclaman su reincorporación.

El delegado también señaló que los trabajadores hicieron una presentación en la fiscalía de la zona, en la Secretaría de Derechos Humanos de la Nación y en el Ministerio de Justicia, Seguridad y Derechos Humanos. Aunque recalcó que no obtuvieron respuestas de los funcionarios de turno.

http://www.anred.org/article.php3?id_article=2452

Etiquetas: represion, despidos

                          Los trabajadores agrupados en LABURANTES-HI nos hemos organizado junto a compañeros de los distintos hospitales públicos,privados y de comunidad para que las luchas por el salario y las condiciones laborales estén mejor coordinadas y que la patronal , el gobierno y la burocracia no nos aíslen de nuestros compañeros del resto de la salud.¡BASTA de enfrentar a la patronal en solitario!. ¡BASTA de que la burocracia de ATSA nos divida en distinto convenios, o con cualquier excusa, para entregarnos mejor a las patronales de la salud y conservar sus privilegios!.

Con los compañeros del FRENTE decimos:

Frente a los ataques de los empresarios el gobierno nacional y los gobiernos provinciales
en complicidad con las distintas burocracias sindicales los trabajadores
necesitamos empezar a organizarnos en forma independiente en base a nuestras
asambleas y con nuestros delegados votados que responden a ellas.
Los que impulsamos este boletín, trabajadores de la salud y la sanidad de distintos hospitales de la capital

creemos que tenemos que empezar a sentar las bases de
una organización común del conjunto de los trabajadores contratados y efectivos, y
afiliados a cualquiera de los gremios para enfrentar los ataques de las distintas patronales
y los gobiernos y barrer de una vez por todas con las burocracias sindicales
traidoras que para enriquecer sus bolsillos nos venden al gobierno de turno.
Te invitamos a que te contactes con nosotros para comenzar a debatir como podemos
coordinar nuestras fuerzas, y también a que nos envíes notas, denuncias, comentarios,
etc.
No partimos de cero. El sábado 19 de enero se realizó en la sede de ATE Capital
el II Plenario de Delegados, Comisiones Internas y Agrupaciones combativas y
antiburocráticas. Estuvieron presentes una delegación del cuerpo de delegados de Casino
Buenos Aires, las comisiones internas del laboratorio Fresenius y la autopartista
Dana, miembros de la comisión de lucha de Mafissa, dirigentes de Zanón y el Sindicato
Ceramista de Neuquén, delegados de FATE y trabajadores de Parmalat, quienes
integraron con representantes la mesa que dirigió el encuentro, a la que fue invitada,
además, una dirigente del ATE. Además, participaron compañeros – varios de ellos
con mandato- de los principales sectores combativos del movimiento obrero: de la
Junta Interna del INDEC (ATE), delegados del subte, de la textil Pagoda, de los
trabajadores del ajo de Campo Grande (Mendoza), municipales de la Ciudad de
Buenos Aires, de los hospitales Francés, Garrahan, Británico, Larcade y Centro
Gallego, delegados de los bancos Nación y Provincia, dirigentes ferroviarios de
TBA Mitre y Sarmiento y el FF.CC. Rocha , delegados Aeronáuticos de LAN Argentina
y de los telefónicos de FOETRA, de las comisiones internas de TVB ex-Jabón Federal,
Transporte del Oeste, Editorial Perfil y la gráfica Donelley (ex Atlántida), delegados
del Astillero Rio Santiago y Siderar (San Nicolás), de las comisiones internas
de Pepsico y Terrabusi, delegados gráficos y automotrices. También participaron
representantes de juntas internas de ATE y sindicatos docentes opositores.

Como contamos en este boletín, todos estos sectores vienen luchando y con una organización
independiente de la burocracia sindical (que atacan con sus patotas a los trabajadores).
Este espacio fue un primer paso en poner en pie un reagrupamiento combativo. Avanzamos
en la coordinación de acciones y en llevar solidaridad concreta a los conflictos más duros. Se
conformó una mesa transitoria que es la que encabezó el plenario, para darle continuidad
a estos encuentros. Hacia allá tenemos que mirar los trabajadores de la salud!

YA SALIO EL PRIMER BOLETÍN DEL FRENTE de los TRABAJADORES de los TRABAJADORES de la SALUD

PEDILO por mail a: laburanteshi@yahoo.com.ar

Etiquetas: frente, salud, sanidad

Difundimos el Comunicado de prensa de los trabajadores del Hospital Francés.

12/02/2008.-

A más de un año del anuncio, enero de 2007, de la actual Ministra de Salud, Graciela Ocaña, y el Ejecutivo Nacional del pase del Hospital Francés al PAMI y siendo ley desde el mes de Agosto de 2007, los trabajadores y los pacientes seguimos sufriendo el vaciamiento impuesto por el gobierno con cierre de sectores de alta complejidad como hemodiális, tomografía, medicina Nuclear, resonancia, Hogar de Ancianos, Pediatría, etc.

Asimismo, la atención en el Hospital se ha reducido a su mínima expresión, con solo 19 pacientes internados y la precarización laboral es extrema, ya que todo el personal percibe su haber totalmente en negro y la intervención despide trabajadores arbitrariamente.

Por esto mismo, los trabajadores del Hospital Francés realizaremos una conferencia de prensa el miércoles 13 de febrero a las 13hs. en la puerta del nosocomio, la Rioja 951, donde informaremos los pasos a seguir ya.

Pase del Hospital Francés al PAMI!
Reapertura de sectores.
Reincorporación de los despedidos en el Hospital.
Desprocesamiento de nuestros compañeros, juicio y castigo a los vaciadores (grupo Bapro- Pcia. Salud).
Pago de la deuda salarial y provisional.

Contacto:
David Garuti Delegado General 15-5939-8647
Victo Garay Delegado 15-3598-5859
José Cóceres Delegado 15-6056-9682
Prensa: Rubén Tellería 15-6363-5021

trabajadoreshf@yahoo.com.ar

Etiquetas: Frances, PAMI

Sábado 16 de febrero

Festival

A las 17 hs. en Plaza de Mayo se realizará un FESTIVAL en solidaridad con los trabajadores del Casino que llevamos ya 100 días de lucha, sin cobrar nuestros salarios y en repudio a la represión sistemática realizada por parte de PNA y Policía Federal.

La bandas invitadas son VIOLADORES, CARAMELO SANTO, AXOLOTE, EN EL NOMBRE DEL PADRE, entre otras.

Los invitamos a todos a participar y/o presenciar este festival con el motivo de difundir el conflicto y a apoyar la lucha por la reincorporación de los más de 100 despedidos injustificadamente.

- REINCORPORACION DE LOS COMPAÑEROS INJUSTAMENTE DESPEDIDOS

NO AL DESAFUERO DE LOS DELEGADOS

FUERA LA PATOTA DEL CASINO

Comisión Coordinadora - Casino Puerto Madero

Etiquetas: festival

Nosotros perdemos la vida, ellos se llevan las ganancias:

¡Basta de muertes de trabajadores!

En la última semana dos accidentes laborales conmocionaron a la población. El primero, el día 5 de febrero en la fábrica de Aceros Acindar de la localidad de Villa Constitución que se cobro la vida de dos jóvenes obreros que trabajaban para una empresa contratista realizando tareas de alto riesgo, que debían hacer el mantenimiento de los hornos de esa planta. Solo 6 horas después de apagados los enviaron a trabajar cuando debían esperar las 24 horas para que este proceso se concrete.

El segundo se produjo en el Astillero Río Santiago el día jueves 14 de febrero, una impresionante explosión en la Sala de Máquinas del buque carguero “Cassana” -amarrado en los muelles del Astillero, que no contaba con eficientes extracciones de aire y una adecuada ventilación .En el Astillero se repite, pese a los reclamos de los trabajadores, la forma de trabajar sin que se cumplan las normas o se reúnan las condiciones de seguridad.

Lamentablemente no son dos accidentes aislados, las muertes obreras son algo cotidiano. Muchas de estas son “muertes silenciosas”, sin repercusión, en la mayoría de los casos se trata de trabajadores precarizados que nisiquiera cuentan con los mínimos derechos a una obra social o la cobertura que dan las inescrupulosas ARTs. Según estadísticas de la OIT hay más muertos en los lugares de trabajo en el mundo en un año que en todas las guerras en el mismo periodo. Un verdadero genocidio de trabajadores.

Estos accidentes tuvieron la particularidad de hacerse “sentir, escuchar y ver”, porque fue una explosión, que por su onda expansiva, es algo difícil de ocultar

Los medios solo se interesan en los trabajadores cuando hay una “desgracia” o hay represión (el casino es el mejor ejemplo). Si la culpa es del patrón los medios harán que “parezca un accidente” y si hay represión es “porque los trabajadores somos violentos”. Más que una “ola de inseguridad”, como gustan titular estos medios, nos encontramos en un “océano de inseguridad laboral”. De una u otra forma siempre el pato lo pagamos los trabajadores.

Está naturalizado que los accidentes siempre van a ocurrir (dicho por las ART), esto ES MENTIRA!, no pasaría esto, en lugares de trabajo donde los ritmos y modalidades de laborales estuvieran protocolizadas por los mismos trabajadores, como sucede en Zanon, donde se han eliminado los accidentes fatales.

Quienes son los responsables?

En primer lugar los Gobiernos, tanto nacionales como provinciales, que crean leyes acorde a la necesidad de ganancias de las patronales, desde los ’90, con la imposición de las leyes de flexibilización laboral que liberaron a los patrones de la responsabilidad de los accidentes que se provocan en las fabricas y en toda empresa donde hayan trabajadores en blanco, tercerizando la responsabilidad por los accidentes a empresas de seguro, conocidas como ARTs. Estas no cubren numerosa enfermedades laborales, y las indemnizaciones por accidentes son miserables. Cada una de estas empresas de ARTs se ofrecen a sus clientes (las patronales) sin exigirles todas las garantías correspondientes de seguridad laboral, a cambio de una cuota mas barata, lo cual repercute en la cobertura que le dan al trabajador

¡Todos sabemos cuantas de las enfermedades laborales no están reconocidas como tal!

Por otro lado está la Superintendencia de Riesgo de Trabajo, responsable de controlar a las ARTs, sin embargo más allá de algunas sanciones aisladas, es otro actor que se suma a la escena de complicidades, para otorgarles más rentabilidad a los empresarios. Pero esto no es todo, los sindicatos tienen muchas herramientas para defender las condiciones de trabajo y es aquí donde, la burocracia sindical, realiza su parte del pakto social.

Moyano(CGT) ,Martínez(UOCRA) o Yasky(CTA) usan “nuestra” seguridad para dirimir la interna sindical, mientras entregan nuestras vidas con su silencio cómplice.

No alcanza con una marcha de protesta, necesitamos una política distinta a la de las burocracias e incluso de los sectores que se reclaman de izquierda que se muestran impotentes para enfrentar esta situación.

Somos los trabajadores los que tenemos que tomar en nuestras manos la formación de Comisiones de Seguridad e Higiene, votando en asamblea por sector a los trabajadores que la integren para controlar y fiscalizar las condiciones de trabajo, que determinen las inversiones que hacen falta para poder contar con los elementos de seguridad necesarios.

Quienes trabajamos en el sector de la Salud podríamos hacer un gran aporte con nuestros conocimientos para la formación de estas comisiones.

También en la salud los trabajadores no estamos exentos de padecer accidentes laborales, debiendo hacer módulos (horas extras mal pagas) todos los días, para poder tener un salario que apenas nos alcanza para llegar a fin de mes, viendo que día a día aumenta la cantidad de trabajo, pero las patronales tanto privadas como estatales se niegan a tomar mas personal, flexibilizando así nuestras tareas. Viendo el deterioro cotidiano de nuestros cuerpos, multiplicándose las cifras de muerte súbita entre los compañeros de más edad, muchas veces producto del Síndrome del curador o Burn out («quemado»), ocasionado por la falta de descanso, por las presiones y malas condiciones de trabajo. Sumado a esto, afecciones como soriasis, depresión, arritmias, insomnio crónico, y cada día un mayor numero de compañeros con carpeta psiquiatrica.

Nosotros, trabajadores de la salud (enfermeros, médicos, camilleros, técnicos, administrativos, etc.), atendemos todos los días a pacientes con patologías que son consecuencia de pésimas condiciones laborales o con condiciones de vida muy precarias. Pacientes que muchas veces deben elegir entre comer todos los días o continuar con su tratamiento, padres que deben estar internados con sus niños por no tener los medios para volver a sus casas, consecuencias todas de este sistema capitalista.

· Por comisiones de higiene y seguridad controlada por los trabajadores independiente de la patronal, con delegados elegidos en asambleas y con poder de parar los trabajos inseguros.

· Basta de trabajadores contratados, o en negro. Todos a planta permanente.

· Salario igual a la Canasta Familiar.

· Derogación de la ley de ART

FRENTE DE TRABAJADORES DE LA SALUD

nos podes contactar en: frentedetrabajadoresdelasalud@yahoo.com.ar

Etiquetas: FRENTE, HOSPITALES, SALUD

Advine quiénes son los trabajadores mejor pagos en la Argentina? Los mineros, de acuerdo al relevamiento del Ministerio de Economía que calculó salarios promedio. En el caso de este sector arroja 6.761 pesos mensuales. Los peor pagos son los trabajadores rurales que en promedio son inferiores a $ 1.500

Los sectores que pagaron los sueldos promedios más bajos fueron el agropecuario ($ 1.173), Hoteles y Restaurantes ($ 1.345), Servicios sociales, enseñanza y salud privados ($ 1.750) textiles y cuero ($ 1.751).

Con relación a 2006, con 5.336.000 trabajadores privados registrados, el alza salarial promedio fue del 22,9% ya que el promedio salarial fue de $ 1.749.

Así, según los datos oficiales de inflación, el poder de compra de los empleados en blanco habría mejorado en 2007 un 13%. Pero si se compara con la cifra mínima de incremento de los precios que estimaron los técnicos del INDEC, los salarios le empataron a la inflación.

GRACIAS BUROCRACIA SANITARIA!!

Más info en http://management.infobaeprofesional.com/notas/62072-Cuales-son-los-empleados-mejor-y-peor-pagos-del-pais.html

Etiquetas: sueldo, ATSA

Etiquetas: A.R.T., MUERTE, ASTILLERO

Clickea acá: h ttp://www.youtube.com/watch?v=J5ycyd2fD4I

Etiquetas: muertes, frente, trabajadores, salud