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Con toda CLARIDAD AFJP
No se si te acordas... pero los que hoy defienden la estatización de las AFJP fueron los que te trataron de convencer de que era lo mejor para tu futuro y sabiendo que era lo mejor para su bolsillo.
La actual direccion de ATSA fueron la cara visible de una compania yanqui des fondos de inversión.El actual vocero de la CGT y burócrata mayor de ATSA capital, Hector Daer (hermano del secretario gral de la CGT durante el "menemato"), junto a su jefe Carlos West Ocampo fueron quienes entregaron a los trabajadores de la sanidad en manos de estos "buitres" que hoy dicen combatir. Esa "estafa a los trabajadores de sanidad se llamó "Claridad AFJP"
Tambien se aprovecharon de los "indecisos" que el estado, gobernado por el mismo partido patronal que hoy se desgarra las vestiduras, obligatoriamente repartío entre sus millonarios amigos y socios. Por ejemplo este comentario tomado de Clarin (ver: http://www.losocial.com.ar/nota.asp?iddocs=3218&secc=Previsi%F3n+Social# ) que dice:"Como "indeciso", las fuentes aseguran que a Kirchner le tocó la AFJP Claridad, una Administradora capitaneada por la UOCRA y Sanidad, junto a la aseguradora estadounidense ITT Hartford".
Cuando de plata y de usar a los trabajadores se trata no importa de que partido patronal sea el socio (ver http://www.lmcordoba.com.ar/2008/11/03/nota179351.html "en 1994 Delich se desempeñó como director de la AFJP Claridad, creada por el Banco de Córdoba durante la gestión del ex gobernador Eduardo César Angeloz (UCR). Claridad funcionó entre 1994 y 1998, cuando fue absorbida por Orígenes". Hace poco un periodista reflejaba en la prensa la cargadas que se hacen los burocratas de la CGT (los menos gordos contra los más gordos) porque hace algunos años eran dueños de AFJPs y hoy reciben la orden de "Nestor" para hablar pestes de los "90, con la excusa de que se equivocaron.Hoy nos recuerda el diario oficialista pagina12 : "También hubo sindicalistas que no sólo consintieron la reforma, sino que participaron del negocio. La Unión Obrera de la Construcción, encabezada por Gerardo Martínez, y la Federación de Trabajadores de la Sanidad, liderada por Carlos West Ocampo, se asociaron en la AFJP Claridad. Los gastronómicos participaron de la AFJP San José y Luz y Fuerza fundó la administradora Futura, entre otros. “Todas las AFJP ofrecen seguridad y solvencia”, aseguró West Ocampo al diario Crónica el 23 de abril de 1994."(ver http://www.pagina12.com.ar/diario/elpais/1-115403-2008-11-21.html).
H.Fair( ver dialnet.unirioja.es/servlet/fichero_articulo?codigo=2565775&orden=0)en un trabajo sobre los sindicalistas y el menemismo nos recuerda que por cada afiliado a Claridad AFJP el sindicato recibe un comisión y que...Carlos West Ocampo, codirector de la AFJP Claridad la más exitosa, con 131.216 afiliados,expresará:"Si se tiene en cuenta que el único mercado de capitales que había en la Argentina es el que generaron las AFJP,pensamos que los sindicatos que tomen esto en serio,podrán llegar a la propiedad de medios de produccion decisivos para generar empleo ..."(pagina12,"Cash", 14/08/94).Dejando en claro que nunca se pensó, ni se piensa hoy,en la jubilación de los trabajadores ni en los jubilados , como lo aclara el Kapanga de ATSA, solo se proponían hacer un mercado de capitales para los patrones ( y eso es lo que lloran hoy los que se oponen a la estatización de los fondos) y hoy se proponen hacer lo mismo pero administrado por los politicos de turno . En respuesta a estos regalitos del poder ,la ATSA de la hoy CELESTE Y BLANCA,conforma con otros burócratas "El movimiento político sindical Menem 95" apoyando la reelección del gorila musulman, como lo llamabamos los trabajadores de la sanidad, que sufriamos los ataques de la patronal y el gobierno,con una desocupación galopante y una miseria creciente. Hoy los siempre enemigos de los trabajadores de la sanidad se alinean con el actual gobierno,del mismo partido que les entrego las AFJP, diciendo todo lo contrario a lo que hicieron en los ’90, eso sí con los bolsillos un poquito más llenos.Con dirigentes así ¿quien precisa enemigos?.
Trabajadores del francés: a gritar más fuerte!!!
(AW)Trabajadores del Hospital Francés se encuentran encadenados a la cede central del PAMI, buscando tener una reunión con las autoridades; 35 compañeros se encuentran virtualmente despedidos, al no haber sido trasladados a la planta de PAMI.
Comunicado de prensa
Los trabajadores del Hospital Francés se encuentran encadenados y han decidido permanecer en las instalaciones de la sede central del Pami a la espera de que se efectivice una reunión con las autoridades. Exigen que se de respuesta al reclamo de la inmediata incorporación de los 35 compañeros que no fueron trasladados a la planta del Pami, encontrándose de hecho despedidos.
Denuncian que, mientras el gobierno nacional “solicita a los empresarios que no despidan”, son ellos mismos quienes han dejado en la calle a 35 trabajadores y sus familias, no cumpliendo con el compromiso asumido, luego de 3 años de lucha contra el vaciamiento y el cierre.
Se trata de un caso de persecución política y gremial ya que entre los despedidos se encuentra el conjunto de la comisión interna de delegados electa por los trabajadores.
Trabajadores despedidos del Hospital Francés
Para comunicarse:
José Coceres:1560569682
Julia Barrionuevo:1544013306
BASTA de perseguir,BASTA de despedir!!!!
Continua la impunidad de RRHH del Hospital Italiano
Un engaño para descargar la crisis sobre los trabajadores
Tanto el gobierno como los burócratas de ATSA, con su silencio y complicidad, como las patronalse sanitarias, que nos tienen acostumbrados a descargas sus crisis en quienes producimos su riqueza, están preparando los argumentos legales y politícos para aprovechar la crisis y pegarnos de la forma que más nos duela y sacarnos más el jugo todavía. Los despidos, suspensiones y reduciones de derechos que hoy son cosa común en otras ramas ,aún no son masivas en sanidad, pero la voracidad patronal las aplicará más temprano que tarde.Preparemos la respuesta de los trabjadores de la sanidad!!!!
Preventivo de crisis: un engaño para descargar la crisis sobre los trabajadores
Por Ruben Tripi - Abogado del CeProDH
El llamado procedimiento preventivo de crisis nace a finales de los 80 con la ley 24013, complementada por distintos decretos de Alfonsín, Menem y De la Rúa.
Según el mecanismo, antes de tomar medidas (contra los trabajadores), las empresas deben previamente comunicarlas (10 días antes) al Ministerio de Trabajo, y a la asociación sindical “con personería gremial” que represente a los trabajadores. Según la ley, deben explicar las causas que ‘justificarían’ suspensiones, reducción de la jornada o despidos, definir si son transitorias o definitivas e individualizar a los trabajadores afectados.
La lógica es que, el Ministerio debe ‘buscar un acuerdo’ mediante audiencias y tiene la facultad de revisar la contabilidad de la empresa, como medida elemental para ver de qué crisis se trata.
La patronal –según la norma- debe pedir este procedimiento (también puede hacerlo el sindicato) cuando se afecta un mínimo del 15 % del personal en empresas de menos de 400 trabajadores; el 10% cuando tiene entre 400 y 1.000 trabajadores y el 5% de cuando tiene más de 1.000.
Durante el lapso de negociación, según la ley el empresario tiene el deber de dar ocupación a sus empleados (si despide o suspende debe reintegrarse al trabajador y pagarse los salarios caídos), y estos no deben efectuar medidas de fuerza. No hay sanción si la patronal toma las medidas antes del procedimiento, aunque si los trabajadores responden con medidas de acción directa, puede declararse la conciliación obligatoria.
Así, es evidente que el preventivo se convierte en un chantaje por el cual las empresas, aduciendo crisis, buscan descargar suspensiones o despidos, o atacar las condiciones laborales. Lejos de una ‘mediación’, se convierte en una maniobra contra los trabajadores.
¿Por qué? Si los trabajadores no admiten pagar la crisis real o supuesta, aceptando el plan empresario para “resolverla” y no se llega a un acuerdo, la patronal está en condiciones de despedir legalmente. De esta manera, el preventivo sirve para despedir de forma consensuada o para habilitar los despidos si no hay consenso. Además, si se llega al acuerdo y este es homologado por el Ministerio, tiene fuerza de convenio colectivo (modificando a la baja el vigente hasta el momento).
La experiencia indica que, generalmente, con las dirigencias gremiales burocráticas, este procedimiento ha sido un mero trámite, donde ante un escrito de la empresa, el sindicato acepta rápidamente, el Ministerio homologa (le da legalidad) y luego se “comunica” a la base el ataque patronal.
Rechazar la maniobra
Contra esta trampa, la organización y movilización de los trabajadores es vital.
En el caso de Zanon la patronal presentó un preventivo de crisis que fue rechazado por los trabajadores que investigaron las ganancias (con la colaboración de estudiantes y profesionales de la universidad regional) y demostraron que el plan patronal era una estafa para aumentar la explotación obrera. Así y todo, los ceramistas tuvieron que salir a luchar decididamente para rechazar este ataque. En el caso de Mafissa el preventivo presentado por la patronal fue rechazado por el propio Ministerio, tras una dura pelea de los trabajadores. Sin embargo, esto no impidió que la patronal llevara adelante su plan ayudado por el propio gobierno que dispuso de 700 policías para desalojar la planta. Ahora en Fate, luego de obtener superganacias, la empresa presenta un preventivo de crisis para que los trabajadores acepten despidos o rebaja salarial. “Para poder seguir funcionando y no se pierdan todos los puestos de trabajo” dirá pronto la empresa. No importa que la empresa haya embolsado en los últimos 5 o 6 años cientos de millones, la empresa alega crisis y aunque no lo demuestre legalmente se la habilita a despedir.
Por eso, hay que rechazar los preventivos de crisis antiobreros, pedir la apertura de los libros de contabilidad de aquellas empresas que aducen crisis, para mostrar a los ojos de todos cuánto han ganado en estos años. Si los empresarios no pueden sostener la producción y los puestos de trabajo, si quieren cerrar o despedir, queda la expropiación de la fábrica y su puesta en funcionamiento bajo gestión obrera como salida para que los trabajadores no paguen las crisis capitalistas.
CEPRODH
Centro de Profesionales por los Derechos Humanos
